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Politique RH Keolis Lille – Transpole

Politique RH Keolis Lille

Travailler chez Keolis Lille, c’est être assuré d’être au cœur des problématiques de la MEL, de vivre à son rythme, et d’être ancré dans la vie quotidienne de ses habitants avec un objectif clair : répondre à leurs besoins.

Acteur majeur de la Métropole Lilloise, Keolis Lille, filiale du groupe Keolis est une entreprise humaine, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes :

Notre politique de recrutement garantit le respect des principes d’objectivité, d’éthique & de non discrimination.

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Ces valeurs  sont au cœur de nos préoccupations dans l’accompagnement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière.

Nos collaborateurs sont les premiers acteurs de la vie de l’entreprise. Leur bien-être et leur montée en compétences sont au cœur de notre politique de ressources humaines.

Un engagement ferme en faveur d’une politique d’égalité des chances

Le recrutement chez Keolis Lille : les compétences et valeurs des candidats comme seuls critères de sélection.

Notre politique de recrutement garantit le respect des principes d’objectivitéd’éthique et de non-discrimination. Nos équipes RH sont sensibilisées à cette démarche en ayant le souci de promouvoir la mixité dans nos recrutements.

Nos recrutements sont ouverts à tous les candidats, sans distinction de genre, d’âge, d'handicap, de formation, d'origine ou de culture. Keolis Lille recrute quel que soit votre parcours ou votre expérience en vous proposant des emplois, des stages, que vous soyez diplômés de l’enseignement professionnel, de l’enseignement supérieur ou sans qualification.

Nous soutenons particulièrement la formation et l’emploi des jeunes en accueillant des  étudiants en alternance : contrat d’apprentissage et de professionnalisation ou en stage de fin d’études.

Pour travailler chez nous, seule la passion du métier du transport de voyageurs et la détermination des candidats importent.

Entreprise socialement responsable, KEOLIS Lille est engagée dans la valorisation de toutes les facettes de la diversité. Elle est ainsi active auprès des filières de formations techniques pour promouvoir ces métiers auprès des jeunes filles. De même, le recrutement de seniors fait partie de ses implications, ce qui explique que nous mettons en place des dispositifs ayant pour but de les recruter.

Pour travailler chez nous, seule la passion du métier du transport de voyageurs et la détermination des candidats importent.

Le processus de recrutement type :

  1. Postuler en ligne : En remplissant votre dossier en ligne, vous avez l'assurance que votre candidature parviendra directement à la Direction des Ressources Humaines. Votre dossier sera traité plus rapidement.
  2. Pré-sélection de la candidature : Tri des candidatures : Conformément à nos engagements en faveur de la diversité, nos choix reposent uniquement sur l’adéquation entre les compétences des candidats et celles nécessaires à nos métiers.
  3. Entretien avec un RH : L’objectif est de vérifier l’adéquation entre les attentes du candidat et celle de notre entreprise et l’adéquation entre le poste proposé et le projet professionnel du candidat.
  4. Entretien opérationnel : Les opérationnels, dont le futur manager, apportent une vision plus précise du poste et du contexte de travail. Leurs regards se portent sur les compétences techniques, comportementales et la capacité d’intégration du candidat.
  5. Candidature retenue : Une fois les entretiens terminés, RH et opérationnels décident ensemble de retenir la candidature. Si tout le monde est d'accord, le futur collaborateur est invité à venir signer son contrat de travail. Une nouvelle aventure peut commencer !
Une nouvelle aventure peut commencer !

L’intégration des salariés :transp agent

Le recrutement, mais aussi  l’intégration des nouveaux embauchés, sont pour nous des moments privilégiés, qui doivent nous permettre de motiver nos collaborateurs et de donner du sens à leur métier. C’est pourquoi dès leur arrivée, les jeunes embauchés suivent un parcours d’intégration de 2 jours leur proposant de découvrir  l’ensemble de l’entreprise afin de leur permettre d’en appréhender le fonctionnement.

 

La Formation : Un pilier de notre politique RH

La formation de nos collaborateurs, tout au long de leur carrière, est un levier essentiel, à nos yeux, pour qu’ils acquièrent de nouvelles compétences, développent leurs savoir-faire et s’adaptent au changement. Dans un environnement professionnel qui évolue, la formation vise à adapter les compétences de chacun aux besoins de l’entreprise. Formations initiales et continues, qu'elles soient techniques, managériales ou de développement personnel, permettent aux collaborateurs d’avoir les outils nécessaires pour réussir dans leurs missions.

La formation de nos collaborateurs, tout au long de leur carrière, est un levier essentiel, à nos yeux.

Filières métiers :

  • Exploitation
  • Administration / Gestion / Finance
  • Maintenance
  • Marketing / Produit / Achats
  • Systèmes d’information
  • Sureté
  • Hygiène, sécurité, environnement